关于离职后工资未结清的问题，我们可依据相关法律法规判定用人单位违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”及《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资”，您离职后劳动关系已终止，用人单位有义务此时结清工资。您的情况显然违反上述法律，构成违法拖欠。
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离职后工资未结清可能带来法律风险，具体如下：1.诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年。例如2023年1月1日离职，若2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能不予受理，无法通过仲裁追讨工资。2.证据链风险：缺乏工资未结清证据（如工资条、银行流水）会增加维权难度。若用人单位否认拖欠，您难以举证，影响维权结果。
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您提到的离职后工资未结清问题，用人单位行为违反劳动法规定：1.协商一致延期支付：若离职时与用人单位书面约定延期支付时间和金额，用人单位应按协议执行，此时延期合法。2.无协商延期情形：用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性结清工资，未结清即属违法。
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离职后工资未结清的处理可能受特殊情形影响：1.协商延期支付：若离职时双方书面约定延期支付，优先按协议执行。到期后用人单位仍未支付，可进一步维权。2.用人单位破产倒闭：离职后用人单位破产的，工资作为破产债权申报，需向破产管理人申报并参与分配，但可能无法全额追回，具体金额取决于破产财产状况。

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