中介进厂不签劳动合同是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。该法第三条（2012修正版）明确订立劳动合同应遵循合法、公平等原则，依法订立的合同对双方具有约束力。同时，第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。若劳动者与工厂（或中介作为用人单位时）已建立劳动关系却未在规定时间内签订书面劳动合同，即违反上述法律，其工资、社保等合法权益将无法得到有效保障。
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中介进厂不签劳动合同的处理，可能受以下特殊情况影响：1、劳务派遣关系：若中介是合法劳务派遣单位，已与劳动者签订劳务派遣合同并派遣至工厂，此时用人单位为中介，工厂无需与劳动者签劳动合同。劳动者应要求中介提供合法劳务派遣合同，中介未签则违法，工厂不签不违法但需履行用工义务。2、非全日制用工：根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工（如每天工作≤4小时，每周≤24小时）可订立口头协议，无需书面合同。但仍需明确工作内容、工资标准等事项。3、劳动者自愿放弃：若劳动者书面声明自愿放弃签劳动合同且用人单位能提供该声明，用人单位未签的违法性可能受影响，但签订劳动合同是法定义务，劳动者自愿放弃不能免除用人单位责任，用人单位仍需承担未缴社保等责任。
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中介进厂不签劳动合同会损害劳动者权益，具体情况如下：若中介代表用人单位招用劳动者，且劳动者实际为工厂提供劳动、接受管理并由工厂支付报酬，则双方已建立劳动关系，此时不签劳动合同违法。若中介仅作为劳务派遣单位，已与劳动者签订劳务派遣协议且工厂与中介签订劳务派遣合同，劳动者劳动合同关系在中介处，工厂未直接签合同不违法，但中介必须与劳动者签订劳动合同。若中介仅为居间介绍，劳动者直接与工厂建立劳动关系，工厂不签劳动合同则违法。
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中介进厂不签劳动合同，劳动者可能面临以下法律风险：1、经济损失风险：因无法证明劳动关系，工资可能无法足额兑现或被拖欠。例如，小王通过中介进厂工作三个月，工厂拖欠工资，小王因无劳动合同、仅靠同事证言难以证明工资标准和时长，仲裁维权困难，最终未能足额拿到工资。2、社会保险权益受损风险：用人单位未签劳动合同通常也不缴纳社保，劳动者发生工伤、疾病等情况时无法享受社保待遇。比如，小李经中介介绍在工厂从事机械操作，未签劳动合同且工厂未缴纳工伤保险，工作中受伤后无法认定工伤，所有医疗费用和误工损失需自行承担，造成巨大经济压力。

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