员工拒签空白劳动合同被解雇可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工被解雇后未在一年内维权，将无法通过法律途径主张赔偿金。例如，员工2023年1月被解雇，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。
2. 证据链断裂风险：若员工未保留空白劳动合同或用人单位要求签空白合同的证据，无法证明解雇违法，可能导致仲裁败诉。例如，员工仅口头主张拒签空白合同，但无书面或录音证据，用人单位否认提供过空白合同，员工将难以举证。
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针对员工拒签空白劳动合同被解雇的合法性判断，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条（2012年修正），以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立的劳动合同无效。若用人单位提供空白劳动合同属于欺诈或胁迫，员工拒签是维护自身权益的合法行为，此时解雇违法。同时，第十条规定建立劳动关系应订立书面劳动合同，若用人单位未在一个月内提供合法劳动合同，员工拒签后被解雇，用人单位需承担违法解雇责任。综上，若空白合同存在违法情形，解雇行为无效；若用人单位后续提供合法合同员工仍拒签，解雇可能合法。
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员工拒签空白劳动合同被解雇的处理需结合具体情况判断，核心在于解雇是否合法。以下为不同情形的详细说明：
1. 若用人单位以员工拒签空白劳动合同为由直接解雇，该解雇行为可能违法。
2. 若员工拒签后，用人单位提供了内容明确、合法的劳动合同并要求补签，员工无正当理由仍拒绝，用人单位在履行法定程序后可解除劳动合同。
3. 若空白劳动合同存在欺诈、胁迫情形，员工拒签后被解雇，员工可主张解雇违法并要求赔偿。
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员工拒签空白劳动合同被解雇后，需避免以下常见错误操作：
1. 随意签署补签的合同：若用人单位补签的合同仍存在不利条款（如降低工资、延长工时），盲目签署会丧失维权依据。
2. 放弃收集证据：若未保留空白合同或解雇通知，后续仲裁/诉讼可能因证据不足败诉。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若解雇后超过一年未主张权利，将丧失胜诉权。
若已出现上述错误，建议及时咨询律师弥补，避免权益进一步受损。

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