关于医院能否辞退工作15年的临时工，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确，劳动者连续工作满十年，除本人提出订立固定期限合同外，用人单位应订立无固定期限合同。该临时工已工作15年，远超十年，若其未提固定期限要求，医院需与其订立无固定期限合同。同时，第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度等情形下，医院可解除合同。因此，医院若能证明其存在第三十九条情形，有权辞退；反之，无合法理由且未协商一致时，不得辞退。
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医院辞退15年临时工，存在两大法律风险：
1. 未签无固定期限合同的赔偿风险：若临时工连续工作15年且未提固定期限要求，医院未与其订立无固定期限合同，后续又无合法理由辞退，需支付赔偿金。
2. 辞退理由不合法的责任风险：若仅以“临时工”身份辞退，且无法证明其存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，辞退行为不合法，临时工可主张继续履行合同或获赔。
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工作15年的临时工面临辞退时，需注意避免以下错误：
1. 忽视证据收集：若未留存工资记录、工作证等劳动关系及年限证据，维权时难以证明自身权益，影响主张。
2. 冲动离职或旷工：因不满辞退决定冲动离职或旷工，可能被医院以“严重违反规章制度”为由辞退，反而不利。
3. 拒绝沟通协商：若一味拒绝沟通，不了解辞退原因和依据，可能错失协商解决机会，无法争取合理权益。您可以咨询我，为您提供详细解答，避免错误操作影响维权结果。
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医院能否辞退工作15年的临时工，需结合具体情况判断：一般情况下医院不能随意辞退，但法定情形下可辞退。
若临时工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用不合格、严重违反规章制度、严重失职致重大损害等），医院有权辞退。若不存在上述情形，且已连续工作满15年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，除本人提出固定期限合同外，医院应订立无固定期限合同，此时无合法理由不得随意辞退。

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