自动离职且未签劳动合同的工资计算，需结合实际工作时长与法律规定。具体分三种情况说明：
1. 有实际工作时间：无论是否自动离职，用人单位都应按实际出勤天数支付工资，且工资不得低于当地最低工资标准，不得克扣或拖欠。例如，劳动者工作20天，月工资5000元（非固定工时制且不低于最低工资），工资计算为：5000元÷
2
1.75天×20天≈
5
97.70元。
2. 未签书面合同且工作满1个月未满1年：除支付实际工资外，用人单位还需从用工满1个月的次日起至离职日止，每月支付双倍工资（已支付的正常工资除外）。例如，工作3个月，月工资5000元，已发工资15000元，还需额外支付5000元×2个月=10000元（第1个月不计算双倍工资）。
3. 工作不满1个月：仅支付实际工作时间的工资，无需支付双倍工资，但工资折算标准同第1点。
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针对“自动离职没签劳动合同怎么算工资”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款明确法律依据及适用结论：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
- 第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
本案中，无论劳动者是否自动离职，只要存在事实劳动关系（如实际用工），用人单位就有支付工资的义务。若用工超过1个月未签合同，即使劳动者自动离职，用人单位仍需支付实际工作期间的工资及未签合同的双倍工资差额（从第2个月起算至离职当月）。例如，劳动者工作5个月后自动离职且未签合同，用人单位需支付5个月实际工资+4个月双倍工资差额（第2-5个月）。
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自动离职且未签劳动合同，双方均可能面临法律风险，具体分析及举例如下：
1. 用人单位风险：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过1个月未签合同需支付双倍工资。例如，某公司招聘员工王某，未签合同，王某工作6个月后自动离职，公司因无法证明已尽签合同义务，需支付王某5个月工资的双倍工资差额（假设月工资6000元，需额外支付30000元）。
2. 劳动者风险：劳动者需举证劳动关系及工作时间，证据不足可能无法足额主张工资。例如，李某自动离职后主张工作3个月工资，但仅能提供同事口头证言，无考勤、工资流水等书面证据，用人单位否认用工3个月，仲裁委可能因证据不足仅支持部分工资或驳回请求。
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自动离职且未签劳动合同引发的工资纠纷中，劳动者常因错误操作导致权益受损，常见错误行为包括：
1. 未及时保存证据：部分劳动者自动离职后，未留存工资流水、考勤记录等关键证据，导致后续维权时无法证明劳动关系和工作时长。例如，仅口头约定工资，离职后用人单位否认用工事实，因无书面证据难以主张权益。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算（通常为离职日）。若离职后超过一年申请仲裁，可能因时效届满丧失胜诉权，无法追回未签合同的双倍工资差额。
3. 主动放弃合法权益：有些劳动者急于拿到工资，在用人单位要求签订“自愿放弃双倍工资”等不合理协议时轻易签字，导致后续无法主张法定权益。例如，用人单位以“马上结清工资”为条件，要求劳动者放弃追究未签合同责任，劳动者签字后即丧失相关权利。
若已出现上述错误操作，建议尽快联系我为您评估补救可能性，避免权益进一步受损。

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