针对您工伤后老板不认账且无人证、视频证明的情况，可能存在以下法律风险点：1.劳动关系确认失败风险：若您无法提供足够的事实劳动关系证据（如工资流水、工作证），劳动仲裁可能不支持您的劳动关系确认申请，导致后续工伤认定无法推进。例如：您仅口头主张在某公司工作，但无任何书面或电子记录证明工资发放、工作安排，仲裁委可能因证据不足驳回申请。2.工伤认定被驳回风险：即使确认了劳动关系，若医疗记录无法体现受伤时间与工作时间的关联性，或缺乏其他间接证据证明受伤因工作导致，社保部门可能驳回工伤认定申请。例如：您的病历仅记录受伤时间，但无法证明该时间您在工作场所因工作内容受伤，且无其他证据辅助，工伤认定申请可能不被受理。
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针对您工伤后老板不认账且无人证、视频证明的情况，以下是几点常见的错误操作行为：1.拖延申请时效：未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，导致超过《工伤保险条例》规定的时效，丧失工伤认定的权利。2.放弃收集间接证据：认为无人证、视频就无法维权，未积极收集工资流水、工作证等事实劳动关系证据，错失证明劳动关系的机会。3.与老板私下协商时未保留证据：与老板沟通工伤赔偿时未录音、未签订书面协议，导致后续老板反悔后无证据证明协商过程。这些错误操作会直接影响您的维权进程，若您已出现类似情况或对后续操作有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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针对您工伤后老板不认账且无人证、视频证明的情况，《工伤保险条例》为您的维权提供了法律依据。根据2010年修订的《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。您虽无人证和视频，但可通过工资流水、工作证等证明事实劳动关系，结合医疗记录（如受伤时间与工作时间一致）说明因果关系。该条款明确即使无直接人证视频，只要能提供劳动关系证明和医疗诊断，社保部门仍应受理申请（材料不全时会一次性告知补正）。因此您可按此规定准备材料，通过法定程序推进工伤认定。
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您工伤后老板不认账且无人证、视频证明，可通过补充其他证据申请工伤认定。若存在事实劳动关系（如工资流水、工作证），可先向社保部门提交工伤认定申请；若缺乏劳动关系证明，需先通过劳动仲裁确认劳动关系；若有医疗记录能体现受伤时间与工作时间吻合，可结合工作内容证明因果关系。您工伤后老板不认账且无人证、视频证明，仍可通过补充其他证据申请工伤认定。1.若存在事实劳动关系证明（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等）：可直接向社会保险行政部门提交工伤认定申请，结合医疗诊断证明说明受伤时间、地点与工作的关联性。2.若缺乏劳动关系证明：需先向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系，待劳动关系确认后再申请工伤认定。3.若有间接证据（如事故后与老板的沟通记录、工作场所照片）：可将这些材料作为辅助证据，证明受伤与工作的因果关系。

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