针对您“小时工经中介安排进厂，厂里不让离开怎么解决”的问题，核心结论是工厂不让离开的行为不合法，您有权依法解除劳动关系。若您已按法律规定提前通知工厂：根据《劳动合同法》，您提前30日书面通知（试用期提前3日）后，无需工厂同意即可离职，工厂无权阻拦；若工厂以“未完成工作交接”为由不让离开：您仍有权离职，但需配合完成合理的工作交接，工厂不得以此为由限制您的人身自由；若工厂存在暴力、威胁等非法限制人身自由的行为：您可立即离职，无需提前通知，并可向公安机关报案。针对您“小时工经中介安排进厂，厂里不让离开怎么解决”的问题，核心结论是工厂不让离开的行为不合法，您有权依法解除劳动关系。若您已按法律规定提前通知工厂：根据《劳动合同法》，您提前30日书面通知（试用期提前3日）后，无需工厂同意即可离职，工厂无权阻拦；若工厂以“未完成工作交接”为由不让离开：您仍有权离职，但需配合完成合理的工作交接，工厂不得以此为由限制您的人身自由；若工厂存在暴力、威胁等非法限制人身自由的行为：您可立即离职，无需提前通知，并可向公安机关报案。
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您“小时工经中介安排进厂，厂里不让离开怎么解决”的问题中，可能存在以下法律风险点：1、人身自由受限风险：若工厂采取锁门、扣留身份证等方式不让您离开，可能构成非法限制人身自由，属于违法行为。例如，您提出离职后，工厂将车间门锁住，不让您外出，这种行为已违反《治安管理处罚法》，您可向公安机关报案；2、劳动报酬损失风险：若工厂因您要求离职而扣发您的工资，您可能面临劳动报酬损失。例如，工厂以“未完成工作任务”为由，拒绝支付您已工作的小时工资，您需通过劳动仲裁或诉讼维权。您“小时工经中介安排进厂，厂里不让离开怎么解决”的问题中，可能存在以下法律风险点：1、人身自由受限风险：若工厂采取锁门、扣留身份证等方式不让您离开，可能构成非法限制人身自由，属于违法行为。例如，您提出离职后，工厂将车间门锁住，不让您外出，这种行为已违反《治安管理处罚法》，您可向公安机关报案；2、劳动报酬损失风险：若工厂因您要求离职而扣发您的工资，您可能面临劳动报酬损失。例如，工厂以“未完成工作任务”为由，拒绝支付您已工作的小时工资，您需通过劳动仲裁或诉讼维权。
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您提出的“小时工经中介安排进厂，厂里不让离开怎么解决”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”小时工作为劳动者，即使是经中介安排进厂，也享有依法解除劳动合同的权利。只要您提前30日书面通知工厂（试用期提前3日），无论工厂是否同意，您的离职行为均合法，工厂无权阻拦。若工厂存在《劳动合同法》第三十八条规定的“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动”的情形，您可立即解除劳动合同，无需提前通知，工厂的阻拦行为已违反该条款，您可依法维权。综上，工厂不让您离开的行为违反了劳动合同法的相关规定，您有权通过合法途径解除劳动关系。您提出的“小时工经中介安排进厂，厂里不让离开怎么解决”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”小时工作为劳动者，即使是经中介安排进厂，也享有依法解除劳动合同的权利。只要您提前30日书面通知工厂（试用期提前3日），无论工厂是否同意，您的离职行为均合法，工厂无权阻拦。若工厂存在《劳动合同法》第三十八条规定的“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动”的情形，您可立即解除劳动合同，无需提前通知，工厂的阻拦行为已违反该条款，您可依法维权。综上，工厂不让您离开的行为违反了劳动合同法的相关规定，您有权通过合法途径解除劳动关系。
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您“小时工经中介安排进厂，厂里不让离开怎么解决”的问题中，可能存在以下特殊情况或例外情形：1、工厂因紧急生产任务不让离开：若工厂正处于紧急订单生产阶段，要求您暂时留下完成任务，虽工厂无权强制留您，但您若同意配合，可与工厂协商额外支付加班工资或调休；若您不同意，仍可依法离职，工厂不得阻拦；2、您与工厂签订了特殊服务协议：若您与工厂签订的协议中约定了“特定工作完成前不得离职”的条款，需看该条款是否违反法律规定。若条款违反《劳动合同法》第三十七条，该约定无效，您仍可依法离职；若条款合法，您可能需承担一定的违约责任，但工厂仍无权限制您的人身自由。您“小时工经中介安排进厂，厂里不让离开怎么解决”的问题中，可能存在以下特殊情况或例外情形：1、工厂因紧急生产任务不让离开：若工厂正处于紧急订单生产阶段，要求您暂时留下完成任务，虽工厂无权强制留您，但您若同意配合，可与工厂协商额外支付加班工资或调休；若您不同意，仍可依法离职，工厂不得阻拦；2、您与工厂签订了特殊服务协议：若您与工厂签订的协议中约定了“特定工作完成前不得离职”的条款，需看该条款是否违反法律规定。若条款违反《劳动合同法》第三十七条，该约定无效，您仍可依法离职；若条款合法，您可能需承担一定的违约责任，但工厂仍无权限制您的人身自由。

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