针对“公司提前让员工签自愿离职书合法吗”这一问题，核心在于员工签署是否基于真实意愿。以下为您分析不同情况下的合法性：
公司提前让员工签自愿离职书是否合法，关键在于员工签署是否出于真实意愿。

1. 若员工是在无胁迫、欺诈的情况下自愿签署：此时自愿离职书合法，员工需承担主动离职的后果，无法主张违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 若公司存在胁迫、欺诈行为（如以不发工资、调岗降薪相威胁）：员工签署的自愿离职书无效，公司行为可能构成违法解除劳动合同，员工可要求赔偿。
3. 若公司未明确告知离职书内容或故意隐瞒关键信息：员工签署的文件可能因重大误解或显失公平被撤销，公司行为不合法。
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针对“公司提前让员工签自愿离职书”的问题，存在以下特殊情况影响处理结果：
1. 员工存在严重违纪行为：若员工因严重违反公司规章制度（如旷工、泄露商业秘密），公司提前要求签署自愿离职书，此时员工签署后难以主张违法解除赔偿，因为公司可基于违纪解除劳动合同，自愿离职书仅为形式。
2. 公司提供合理经济补偿：若公司提前让员工签自愿离职书时，同时提供高于法定标准的经济补偿（如N+2），且员工自愿接受并签署，此时离职书合法有效，员工无法再主张额外赔偿。
3. 员工处于医疗期或孕期：若员工处于法定医疗期、孕期等特殊保护期，公司仍要求签署自愿离职书，即使员工签署，公司行为也可能因违反特殊保护规定被认定为违法，员工可要求恢复劳动关系或赔偿。
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针对“公司提前让员工签自愿离职书”的问题，以下是常见的错误操作：
1. 盲目签署文件：未仔细阅读自愿离职书内容就签字，可能导致主动放弃经济补偿、失业金等权益，后续无法主张违法解除赔偿。
2. 与公司口头争执后签署：在公司口头威胁（如“不签就开除”）下冲动签署，未留存威胁证据，后续难以证明签署非自愿。
3. 签署后立即离职：未要求公司出具解除劳动合同证明或结算工资，可能出现公司拖欠工资、不办理社保转移的情况。

若您已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询，寻求补救措施以减少损失。
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结合“公司提前让员工签自愿离职书”的问题，我们依据《劳动合同法》相关规定分析其法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

公司提前让员工签自愿离职书，需满足“平等自愿”原则：若员工系主动、自愿签署，符合第三十七条劳动者主动离职的规定，行为合法；若公司通过胁迫、欺诈手段迫使员工签署，则违反第三条的“自愿”原则，离职书无效，公司可能构成违法解除，需承担赔偿责任。结论：自愿离职书的合法性取决于签署是否基于员工真实意愿。

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