关于临时工未达工期解雇的赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正版）提供了明确法律依据。该法条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”临时工属于劳动者范畴，其劳动关系受该法保护。因此，需按其实际工作年限和解除前十二个月平均工资计算赔偿。例如，若临时工工作5个月，月均工资5000元且未超当地社平三倍，用人单位应支付半个月工资，即2500元经济补偿。
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临时工未达工期解雇可能面临法律风险，以下举例说明：
1、证据链风险：无劳动合同可能导致工作年限和工资标准难以证明。如某临时工被解雇后主张经济补偿，但因无法提供劳动合同，用人单位否认劳动关系，其又无其他充分证据，最终可能无法获赔。
2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。如某临时工2023年1月被解雇，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回申请。
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临时工未达工期解雇的处理可能受特殊情形影响，具体如下：
1、未签劳动合同：临时工需先证明事实劳动关系（如工资支付记录、工作证等），否则难以主张经济补偿，因为劳动关系是获赔前提。
2、无法提供工资证明：月工资是补偿计算关键，若无工资条、转账记录等，可能按当地上年度职工月均工资计算，与实际工资可能存在差异，影响赔偿金额。
3、因严重违规解雇：若用人单位能证明临时工严重违反规章制度，可依据法律不支付经济补偿，直接影响赔偿结果。
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临时工未达工期解雇的赔偿需依据《劳动合同法》及实际情况综合判断，赔偿标准与正式员工一致，主要取决于工作年限和工资水平：
- 工作不满六个月：支付半个月工资经济补偿；
- 六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资；
- 月工资超当地社平三倍：按三倍社平工资支付，年限最高不超过十二年。

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