针对“合同到期单位要求续签合法吗”的问题，以下列举常见的错误操作行为，帮助你避免权益受损。
1. 忽视续签条件直接拒绝：若单位维持或提高原条件续签，劳动者无理由拒绝可能丧失经济补偿请求权，需先确认条件是否合理再决定。
2. 未保留书面证据：若单位口头要求续签但未提供书面合同，或协商过程无记录，后续发生争议时可能因缺乏证据无法维护权益。
3. 逾期主张权利：若单位降低条件续签导致需支付经济补偿，劳动者需在劳动合同终止后一年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。
若你已出现上述错误操作，或对如何补救存在疑问，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对“合同到期单位要求续签合法吗”的问题，以下分析可能影响处理的特殊情况及例外情形。
1. 劳动者处于法定特殊保护期：若劳动者处于孕期、产期、哺乳期、医疗期等，单位不得因合同到期终止劳动合同，需延续至相应情形消失。例如：劳动者因工伤处于医疗期内，合同到期后单位需延续合同至医疗期满，否则构成违法终止。
2. 单位提出续签但条件低于原合同：若单位降低原合同约定的工资、岗位等条件要求续签，劳动者拒绝的，单位需支付经济补偿。例如：原合同约定岗位为部门经理，续签时调整为普通员工，劳动者拒绝后单位需按工作年限支付经济补偿。
3. 劳动者自愿不续签：若单位维持或提高原条件续签，劳动者因个人原因拒绝，单位无需支付经济补偿。例如：单位按原工资标准续签，劳动者因找到更好工作拒绝，单位无需补偿。
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针对“合同到期单位要求续签合法吗”这一问题，答案需结合具体情况分析。
合同到期单位要求续签合法，但需符合法律规定的情形。
1. 若单位维持或提高原劳动合同约定条件要求续签，且劳动者无正当理由拒绝，单位无需支付经济补偿；
2. 若单位降低原劳动合同约定条件要求续签，劳动者拒绝的，单位需依法支付经济补偿；
3. 若劳动者处于孕期、产期、哺乳期等法定特殊保护期内，单位不得因合同到期拒绝续签，需延续至相应情形消失。
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为明确“合同到期单位要求续签合法吗”的法律依据，以下结合具体法条进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
本案中，若单位在合同到期时要求续签，属于合法行使合同续订的权利，但需遵守上述法律规定。若单位维持或提高原条件续签，劳动者拒绝的，单位无需补偿；若单位降低条件续签，劳动者拒绝的，单位需支付经济补偿。因此，单位要求续签的行为本身合法，但需根据续签条件判断是否需承担补偿责任。

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