针对协商一致解除劳动合同流程不合法的问题，我们结合相关法律依据为您分析其法律适用：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，但协商过程需遵循平等自愿原则。若流程不合法（如未书面确认、未支付经济补偿），违反了《劳动合同法》第四十六条第二项“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿”的规定。此外，《劳动法》（2018年修正）第十七条要求劳动合同订立变更遵循合法原则，流程违法可能导致解除行为无效。综上，流程不合法时，劳动者有权要求用人单位承担违法解除责任，如支付经济补偿或赔偿金。
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协商一致解除劳动合同流程不合法的处理中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 劳动者存在过错的例外：若劳动者因严重违反规章制度被用人单位协商解除，即使流程存在轻微瑕疵（如未书面通知），用人单位仍可能被认定为合法解除，劳动者难以主张违法责任。
2. 双方已实际履行解除协议的例外：若劳动者已接受经济补偿并办理离职手续，即使流程存在违法，法院可能基于诚实信用原则认定解除有效，仅支持补足补偿差额，不支持恢复劳动关系。
3. 用人单位破产清算的例外：若用人单位在协商解除后进入破产清算，劳动者主张经济补偿的权利需按破产程序优先受偿，可能无法全额获得补偿。
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协商一致解除劳动合同流程不合法可能引发以下法律风险：
1. 解除协议无效风险：例如，用人单位以胁迫方式要求劳动者签订解除协议，劳动者可主张协议无效，要求恢复劳动关系。若劳动者已重新就业，恢复劳动关系可能导致新工作丢失，造成经济损失。
2. 经济补偿缺失风险：例如，用人单位未按法定标准支付经济补偿，劳动者虽可通过仲裁维权，但需投入时间精力，且若用人单位无支付能力，可能无法实际获得补偿。
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您咨询的协商一致解除劳动合同流程不合法的问题，核心在于判断流程违法的具体情形及对应后果。以下为您详细分析不同情况的处理方式：
协商一致解除劳动合同流程不合法时，劳动者可主张用人单位承担违法解除的责任。
1. 若存在未签订书面解除协议的情况：仅口头协商但无书面确认，可能因缺乏证据导致后续维权困难，劳动者可要求补签协议或主张解除无效。
2. 若存在未依法支付经济补偿的情况：协商解除时用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，未支付或不足额支付的，劳动者可要求补足。
3. 若存在胁迫、欺诈等非自愿协商的情况：劳动者可主张解除协议无效，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

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