未正常离职工资不发的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位违法致员工非正常离职：若单位未及时足额支付报酬、未缴社保等，员工可立即解约（无需提前通知），除要求发未发工资外，还可依《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿金，处理结果对员工更有利。
2. 员工因紧急情况无法提前通知离职：如突发重病、家庭重大变故等，需提供医院诊断、亲属关系证明等材料，证明离职紧急性与合理性，单位一般不能拒发工资，处理时会更多考虑员工实际困难。
3. 双方就离职及工资支付达成书面协议：若员工与单位就工资金额、支付时间等达成书面协议且不违法，即使协议工资低于正常标准（在合理范围且员工自愿），只要无欺诈、胁迫，协议对双方有约束力，处理时优先按协议执行。
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未正常离职工资不发，用人单位的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动报酬支付的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可依法向法院申请支付令，法院应依法发出。”未正常离职的员工，只要离职前提供实际劳动，即与单位存在劳动关系，单位有义务支付该期间工资，“及时足额支付”不因离职程序问题免除。同时，第八十五条明确：单位未按约定支付报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。因此，无论离职程序是否正常，只要存在实际劳动付出，单位不发工资均违法，员工有权通过法律途径追讨。
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未正常离职工资不发时，部分劳动者可能因错误操作损害自身权益：
1. 直接放弃追讨工资：有些劳动者因认为未正常离职“理亏”而放弃索要工资，这是错误的。即使离职程序有问题，只要提供实际劳动，单位就必须支付工资，放弃会直接造成经济损失。
2. 采取过激行为维权：如到单位闹事、堵塞办公场所等，此类行为不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理受处罚，甚至承担法律责任，同时会使后续维权处于不利地位。
3. 未及时收集保存证据：若未保留劳动合同、工资记录、工作证明等证据，协商或维权时可能因无法证明劳动关系和工资标准而失败。
为避免错误操作影响追讨，建议您咨询我，我会为您提供正确的维权指导。
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未正常离职工资不发，劳动者有权要求单位支付实际工作期间的工资，以下按不同情况说明：
1. 员工擅自离职但已提供劳动：即使未按规定提前通知或办理手续，只要提供实际劳动，单位应支付相应工资，不得因离职程序克扣全部工资；若因未做好工作交接给单位造成损失，单位可要求赔偿（需单位举证损失存在）。
2. 用人单位违法导致员工被迫离职：如单位未及时足额支付报酬、未缴社保等，员工可立即解除劳动合同，此时不仅有权要求支付欠发工资，还可依《劳动合同法》主张经济补偿金。
3. 双方离职争议且单位拒绝沟通：员工可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，强制要求单位支付工资。

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