针对“为找工作把身份证年龄做小”的问题，以下是几点常见的错误操作行为：
1. 自行涂改身份证年龄：部分人认为直接在身份证上涂改年龄信息即可蒙混过关，但这种行为属于变造居民身份证，违反《刑法》和《居民身份证法》，会面临罚款、拘留甚至刑事处罚。
2. 伪造出生证明等材料：为骗取公安机关修改年龄，伪造医院出生证明、户口簿等官方文件，这种行为不仅会导致年龄修改申请被拒，还会因伪造国家机关证件罪被追究刑事责任。
3. 冒用他人身份证求职：部分人因年龄不符合岗位要求，冒用他人身份证应聘，这种行为违反《居民身份证法》，会被公安机关处罚，同时用人单位发现后可立即解除劳动合同，且无需支付任何补偿。
这些错误操作会给您带来严重的法律后果，建议您及时向专业律师咨询，了解如何正确处理相关问题。
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针对“为找工作把身份证年龄做小”的问题，可能会出现以下法律风险点：
1. 刑事处罚风险：例如，张某为应聘某企业的“35岁以下”岗位，伪造出生证明将年龄改小5岁，被公安机关发现后，因伪造国家机关证件罪被判处有期徒刑1年，并处罚金5000元。
2. 民事赔偿风险：例如，李某使用虚假年龄的身份证入职某公司，工作半年后被发现，公司以欺诈为由解除劳动合同，并要求李某赔偿因招聘、培训等产生的损失共计2万元，李某最终承担了该赔偿责任。
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针对“为找工作把身份证年龄做小犯法吗”这一问题，直接答案是：故意篡改身份证年龄属于违法行为，情节严重可能承担法律责任。
1. 若通过伪造出生证明、户口簿等材料骗取公安机关修改身份证年龄：属于伪造国家机关证件罪，根据《刑法》第二百八十条，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
2. 若未通过公安机关，仅自行涂改身份证上的年龄信息：属于变造居民身份证，同样违反《刑法》第二百八十条，面临与伪造证件类似的刑事处罚。
3. 若使用虚假年龄的身份证求职：可能构成欺诈，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿；若因虚假年龄给单位造成损失，还需承担赔偿责任。
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针对“为找工作把身份证年龄做小”的问题，可能会影响处理的特殊情况或例外情形如下：
1. 身份证年龄确实存在登记错误：若因历史原因（如出生时医院记录错误、户籍登记笔误等）导致身份证年龄与实际年龄不符，且能提供充分的证明材料（如原始出生证明、医院存档记录、早期户口簿等），可依法向公安机关申请更正，这种情况不属于违法行为，而是合法的纠错行为，处理时公安机关会优先审核相关证明材料的真实性和合法性。
2. 用人单位知晓并同意使用虚假年龄：若用人单位在招聘时明知求职者身份证年龄是修改过的，但为了满足岗位需求仍予以录用，这种情况下求职者的违法行为性质虽未改变，但用人单位可能因“明知故犯”承担相应的管理责任，不过这并不免除求职者伪造、变造身份证的法律责任，公安机关仍可对求职者进行处罚。

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