公司搬迁50公里可能引发法律风险，以下为具体说明：
1、以“提供合理随迁条件”拒付补偿：若公司虽声称提供交通补贴等，但金额不足以覆盖员工增加的通勤成本，员工不愿随迁时，公司可能拒付经济补偿。
2、拖延或克扣经济补偿：员工同意解除合同并应获补偿时，公司可能拖延支付或克扣部分金额，损害员工权益。
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公司搬迁50公里是否有赔偿，需结合实际情况判断。一般而言，若员工因搬迁不愿随迁，且用人单位无法通过协商变更工作地点达成一致，公司应支付经济补偿。但如果公司提供了交通补贴、班车接送等合理措施解决通勤问题，且员工仍不愿随迁，是否支付补偿则需结合劳动合同约定及实际情况综合判断。
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公司搬迁50公里涉及赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（2012年修正）规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”公司搬迁50公里属于上述客观情况重大变化，若导致合同无法履行且双方协商变更工作地点未果，公司解除劳动合同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，应向员工支付经济补偿。因此，员工不愿随迁且协商不成时，公司应支付经济补偿。
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公司搬迁50公里的处理结果可能受特殊情形影响，具体如下：
1、劳动合同约定工作地点包含搬迁区域：若合同明确约定工作地点包括搬迁后的新地址，员工需服从安排，此时不愿随迁公司可能无需支付补偿。
2、公司提供充分随迁保障：若公司提供免费班车、高额交通补贴、员工宿舍等措施解决通勤问题，员工仍不愿随迁，公司可能无需支付补偿。
3、员工岗位特殊或可远程办公：若员工为外勤等岗位或工作可远程完成，搬迁对其影响不大，不愿随迁时公司可能无需支付补偿。

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