关于您“上班向用人单位索要工资违法吗”的问题，首先明确：合法索要工资不违法，这是劳动者的法定权利。
以下分情况详细说明：
1. 若通过和平沟通、提交书面申请等合法方式索要工资，完全合法，受法律保护；
2. 若存在用人单位无故拖欠工资的事实，劳动者索要工资的行为具有法律依据；
3. 若索要工资时采取暴力、威胁等违法手段（如堵门、殴打负责人），则可能违反治安管理处罚法甚至刑法。
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索要工资过程中可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：例如，劳动者王某2022年1月发现用人单位拖欠2021年12月工资，但直至2023年2月才申请仲裁，此时已超过一年仲裁时效，仲裁机构可能驳回其申请；
2. 证据链断裂风险：例如，劳动者李某仅能提供同事证言证明工资被拖欠，但无劳动合同、工资条等书面证据，用人单位否认拖欠事实时，李某的主张难以得到支持。
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索要工资时若操作不当，可能导致自身权益受损，以下是常见错误行为：
1. 未保留证据直接索要：部分劳动者未留存劳动合同、工资条等证据，索要工资时无法证明劳动关系和拖欠事实，导致主张不被支持；
2. 采取暴力或威胁手段：如与用人单位负责人发生肢体冲突、在单位门口拉横幅辱骂等，此类行为可能违反《治安管理处罚法》，面临罚款或拘留；
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在知道或应当知道工资被拖欠之日起一年内未主张权利，可能丧失胜诉权。
为避免这些错误影响您的权益，建议您及时向律师咨询具体操作细节。
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在处理索要工资问题时，存在一些特殊情况会影响处理结果，需特别注意：
1. 用人单位因不可抗力拖欠工资：如遭遇地震、洪水等自然灾害，导致用人单位无法按时支付工资，且已及时向劳动者说明情况，此时用人单位不属于“无故拖欠”，劳动者需与用人单位协商延期支付；
2. 劳动者自愿放弃工资：若劳动者与用人单位签订书面协议自愿放弃部分或全部工资，且协议不存在欺诈、胁迫等情形，劳动者再索要该部分工资可能无法得到支持；
3. 用人单位破产或倒闭：若用人单位进入破产程序，劳动者的工资将作为破产债权参与分配，可能无法全额获得拖欠工资。

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