公司承包调岗降薪可能引发以下法律风险：
1. 工资差额损失风险：若公司长期降薪且未协商一致，您可能无法获得足额工资。例如：公司承包后将您月薪从8000元降至6000元，未书面确认，您每月损失2000元工资；
2. 被迫离职风险：若公司以不服从调岗为由辞退您，可能构成违法解除劳动合同。例如：公司因您拒绝调岗降薪，发出辞退通知，您可主张赔偿金。
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面对公司承包后的调岗降薪，您有权拒绝或主张权益。以下结合不同情况为您分析：
1. 若公司调岗降薪未与您协商一致且无合法依据，您有权拒绝执行；
2. 若公司以“承包”为由强制调岗降薪，您可主张该行为违法；
3. 若公司调岗降薪后未书面变更劳动合同，您可要求按原合同履行。
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处理公司承包调岗降薪时，需避免以下错误操作：
1. 盲目服从调岗降薪：若未提出异议直接到新岗位工作，可能被视为默认变更劳动合同；
2. 拒绝提供劳动：若公司强制调岗降薪，您拒绝工作可能被认定为旷工，面临辞退风险；
3. 放弃证据收集：未保存劳动合同、工资条等关键证据，会导致维权时缺乏依据。
若您对操作存在疑问，建议及时咨询律师，避免因错误行为影响权益。
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针对公司承包调岗降薪的合法性，可依据《劳动合同法》相关条款分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正）：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 公司承包后调岗降薪属于变更劳动合同内容，需与您协商一致并书面确认。若公司单方面实施，违反该条款，您有权要求恢复原岗位或补发工资差额。

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