您发薪日未发工资且询问无回复时，需避免以下错误操作影响维权。
1. 擅自旷工抗议：因工资未发直接旷工，可能被用人单位以违反规章制度为由处罚，反而陷入被动。
2. 删除沟通记录：将与用人单位询问工资的聊天记录删除，导致无法证明已向单位主张权利的事实。
3. 超过仲裁时效：未在工资未发之日起一年内申请仲裁，丧失通过法律途径强制用人单位支付的权利。
若您不确定自己是否有上述错误操作，可进一步咨询律师获取针对性指导。
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针对您发薪日未发工资且询问无回复的情况，可依据相关法律明确您的权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬，拖欠的劳动者可申请支付令；《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资需按月支付，不得无故拖欠。您发薪日未收到工资，用人单位未回复原因，已违反上述法条中“及时支付”“不得无故拖欠”的要求，您有权要求支付工资，协商无果时可通过支付令或仲裁维权。
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您发薪日未发工资且询问无回复，以下特殊情况会影响问题处理。
1. 用人单位进入破产程序：若用人单位因经营不善已申请破产，工资需作为破产债权优先清偿，但清偿顺序需按破产法规定，可能无法立即全额拿到工资。
2. 劳动合同约定弹性发薪日：若合同中约定“发薪日为每月15日左右，遇节假日顺延”，且未发薪日处于“左右”范围内，用人单位可能主张未违反约定，需先确认约定细节。
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您在发薪日未收到工资且询问无回复，这一情况您有权要求用人单位说明原因并支付工资。
工资未发且询问无回复时，劳动者有权要求用人单位支付工资并可通过合法途径维权。
1. 若用人单位因经营困难暂时无法支付：需与劳动者协商延期支付方案，若未协商则属违约。
2. 若用人单位无故拖欠工资：违反劳动合同法及劳动法规定，劳动者可直接主张权利。
3. 若用人单位因系统故障等技术原因延迟：应及时告知劳动者并尽快补发。

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