您问的装修雇佣工人时雇佣人是否承担责任，这需要结合具体情况判断。以下为您分不同情形详细说明：
雇人装修干活发生意外，责任承担需根据具体情况判断，可能由雇主或装修公司承担。
1. 若存在个人之间的劳务关系（如雇主直接找散工装修）：提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。比如雇主未提供安全防护工具导致工人受伤，雇主需担责；若工人违规操作（如擅自拆除安全护栏）导致受伤，工人自身也需承担部分责任。
2. 若存在装修公司雇佣关系（如雇主与装修公司签订合同，由公司派工人施工）：工人因工作受伤属于工伤，由装修公司承担工伤保险责任；若工人因劳务造成他人损害，由装修公司承担侵权责任。
3. 若存在混合情形（如装修公司转包给无资质的个人）：雇主若明知转包对象无资质仍同意，可能与转包方承担连带责任。
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针对装修雇佣工人可能出现的责任问题，我们为您列出潜在法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据法律规定，人身损害赔偿的诉讼时效为一年，自知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。例如工人2023年1月装修受伤，2024年2月才向法院起诉您要求赔偿，若您提出诉讼时效抗辩，法院可能驳回工人的诉讼请求，工人无法获得赔偿；但若工人受伤后一直和您协商赔偿，诉讼时效会中断，重新计算一年。
2. 证据链缺失风险：若您未保留雇佣合同，工人受伤后否认是您雇佣的，且无其他证据（如转账记录、聊天记录）证明雇佣关系，法院可能无法认定您需承担责任，但如果工人能提供证人证言、装修现场照片等间接证据，仍可能推定您担责。例如工人提供邻居证言证明是您让他来装修的，法院可能据此认定雇佣关系存在，判决您承担责任。
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针对您咨询的装修雇佣工人责任问题，我们结合具体法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国侵权责任法》（2010年版本）第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
若您是直接雇佣个人装修（个人劳务关系），工人在装修中受伤，需看双方过错：您未提供安全帽、安全网等防护措施，或未告知施工风险，属您过错，需承担责任；工人自己不按规范操作（如酒后施工、擅自更改施工流程），属工人过错，需自行承担部分责任。若您是与装修公司签订合同（公司雇佣工人），则适用《工伤保险条例》，工人受伤由公司承担工伤责任，您作为雇主一般不直接担责。综上，您是否担责需看雇佣关系性质及过错情况。
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针对装修雇佣工人可能出现的责任问题，我们为您列出常见错误操作：
1. 忽视证据收集：事故发生后未拍照留存现场，或未保留雇佣合同、医疗票据，导致后续责任认定时无法证明雇佣关系或事故原因，可能被法院认定需承担全部责任。
2. 盲目签订赔偿协议：未明确责任划分就和工人签订高额赔偿协议，后续发现工人自身存在重大过错，却因协议约束无法追回多赔的钱。
3. 混淆雇佣关系主体：把装修公司派来的工人当成自己直接雇佣的，直接和工人协商赔偿，导致装修公司逃避责任，您额外承担不必要的费用。
若您已出现上述错误操作，或对如何纠正有疑问，欢迎进一步向我们律师咨询，我们会帮您制定补救方案。

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