公司被收购后新老板要求工作一个月，期间可能存在法律风险，具体如下：
1、未签书面劳动合同的双倍工资风险。若新老板与你建立新劳动关系，超过一个月未签书面合同，依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需每月向你支付二倍工资。例如，新老板1月1日让你入职，至2月1日仍未签约，从2月1日起你有权要求支付双倍工资。
2、劳动报酬支付不足风险。新老板可能以公司被收购为由降低你的劳动报酬或拖欠工资。比如原合同约定月工资8000元，新老板仅支付6000元，这就侵犯了你的劳动报酬获取权。
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公司被收购后新老板让你工作一个月，劳动者若操作不当易损害自身权益，常见错误行为如下：
1、忽视签订劳动合同。部分劳动者因认为工作时间短而不重视书面合同，导致劳动关系缺乏明确法律保障，发生纠纷时难以维权。
2、不保留相关证据。未收集保留原劳动合同、公司收购通知、工作记录等证据，当与新老板就劳动关系或待遇产生争议时，可能因无法举证处于不利地位。
3、盲目听从安排不协商。对新老板的工作安排不协商就接受，尤其在劳动报酬、工作岗位等重要事项变更时，可能使合法权益受损。
若你发现存在上述错误操作，或担心权益受影响，可随时联系我，我会为你提供详细解答，助你避免损失扩大。
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公司被收购后新老板让工作一个月是否合法，核心在于是否延续或建立了合法劳动关系。你有权要求新老板签订书面劳动合同，以明确双方权利义务。
若新老板与你属于新建立劳动关系，那么要求工作一个月不签订书面劳动合同是不合法的。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若公司被收购后原劳动合同继续有效，新老板作为收购后的用人单位继续履行原合同，那么要求工作一个月是合法的，原劳动关系未解除，双方应按原合同约定履行。
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公司被收购后新老板让工作一个月的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，具体说明如下：
1、原劳动合同有特殊约定。若原合同明确约定公司被收购后劳动关系的处理方式（如员工需与新用人单位重签合同或劳动关系自动终止等），会影响新老板让你工作一个月的行为。例如，原合同约定收购后劳动关系终止，新老板让你工作一个月即属于新建立劳动关系，需按新关系处理；若约定由新单位继续履行劳动关系，则按原合同执行。
2、劳动者与新老板达成书面协议。若你与新老板就工作一个月的内容、劳动报酬、是否签订劳动合同等达成书面协议，且协议内容不违反法律法规强制性规定，该协议可作为处理双方关系的依据。比如双方书面约定工作一个月作为试用期，试用期满后再签正式合同，只要试用期约定合法，新老板的安排就是有效的。
3、公司收购属企业分立或合并情形。根据《劳动合同法》，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效。若此次收购属于公司合并或分立，新老板作为承继单位让你工作一个月，是合法履行原劳动合同，原合同条款对双方仍有约束力。

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