你作为员工，在公司未给你缴纳社保的情况下，你本身并不需要承担法律责任。相反，根据《社会保险法》第四条的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。因此，公司未缴纳社保是违法的。你可以与公司协商补交社保，协商不成时，依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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面对公司既不给停社保又不缴纳社保的情况，你可以：1. 首先与公司沟通，明确表达你的诉求，要求公司按规定缴纳社保或办理停保手续；2. 若沟通无果，可以收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录等；3. 接着，向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，寻求法律途径解决问题。
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从法律角度看，公司不给停社保又不缴纳社保的行为，将面临以下后果：1. 根据《社会保险法》第八十四条，由社会保险行政部门责令限期改正，并可能面临罚款；2. 若因此给员工造成损失的，公司还需承担赔偿责任；3. 在劳动仲裁或诉讼中败诉后，公司还需承担相关仲裁或诉讼费用。

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