领导骂员工员工动手可能会引发一系列法律风险，以下是可能出现的法律风险点及实例说明：
1. 刑事责任风险：如果员工动手导致领导轻伤及以上，将构成故意伤害罪。例如，员工在被领导辱骂后情绪激动，用拳头击打领导头部，造成领导颅骨骨折，经鉴定为轻伤，员工就可能被追究故意伤害罪的刑事责任，面临有期徒刑等刑罚。
2. 民事赔偿风险：员工动手给领导造成人身损害的，需要承担民事赔偿责任。比如，员工动手导致领导住院治疗，产生医疗费、误工费、护理费等费用，员工需要向领导赔偿这些经济损失，若赔偿不到位，还可能被领导起诉至法院。
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针对领导骂员工员工动手的情况，员工动手打人的行为需承担相应法律责任，公司也可能因此面临责任。以下分不同情况详细说明：
1. 如果员工动手造成领导或他人轻微伤，可能面临治安管理处罚，根据《治安管理处罚法》第四十三条，一般处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
2. 若员工动手导致领导或他人达到轻伤及以上程度，根据《刑法》第二百三十四条，可能构成故意伤害罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
3. 如果员工动手行为是在执行工作任务过程中（如因工作争议引发），公司可能需要根据《侵权责任法》第三十四条承担相应的侵权责任，对被打方的损失进行赔偿。
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领导骂员工员工动手时，一些错误的操作行为可能会使问题更加复杂，以下是常见的错误操作：
1. 拒绝配合调查或隐瞒事实：员工动手后若拒绝配合警方或公司的调查，或故意隐瞒动手的关键事实，可能会被认定为态度恶劣，导致承担更严重的法律责任或公司处罚。
2. 事后私下报复领导：部分员工在动手后可能心怀不满，采取私下报复领导的行为，如恶意中伤、破坏公司财物等，这不仅无法解决问题，还会引发新的法律纠纷，使自己陷入更不利的境地。
3. 忽视证据收集和保存：如果员工没有及时收集和保存与事件相关的证据，如监控录像、证人联系方式等，可能会在后续的责任认定和处理中因证据不足而处于被动地位。
为避免这些错误操作带来的不良后果，建议您尽快向专业律师咨询，获取正确的处理指导。
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对于领导骂员工员工动手的情况，员工动手行为的法律责任可依据《中华人民共和国刑法》的相关规定来明确。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。”在领导骂员工员工动手的情境中，员工动手主观上存在伤害他人身体的故意，客观上实施了殴打行为。若该行为导致领导身体受到伤害，且经鉴定达到轻伤及以上程度，就符合上述法条中故意伤害罪的构成要件，员工需承担相应的刑事责任。即使未达到轻伤标准，动手行为本身也违反了法律规定，需承担相应后果。

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