公司不缴纳社保是否违法，我们可依据相关法律予以明确。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”同时，该法第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”公司若未为员工办理社保登记，违反第五十八条；若已登记却未按时足额缴纳，则违反第六十条。可见，无论哪种情况，公司不缴纳社保均违反《社会保险法》强制性规定，属于违法行为。
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处理公司不缴纳社保问题时，需注意一些特殊情况或例外情形对处理结果的影响：
1. 企业经营困难暂无法缴纳社保：若企业确因经营困难（如资金链断裂、严重亏损等）暂时无力缴纳，应与员工协商并报社保部门批准。获批后可暂缓缴纳，但需在期限内补缴，且可能产生滞纳金。此时员工需关注企业是否履行报批手续及后续补缴计划，以防自身权益长期受损。
2. 员工自愿放弃社保缴纳：部分员工为多拿工资，会自愿要求公司不缴纳社保。即便如此，企业仍需承担法律责任。因为社保缴纳是用人单位和职工的法定义务，不能通过协议免除，社保部门仍可责令企业补缴，员工也有权就此向公司主张权利。
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您询问的公司不缴纳社保问题，答案很明确：企业缴纳社保是法定义务，具有强制性。以下结合不同情况为您详细说明：
1. 企业未为员工办理社会保险登记：法律规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请办理社保登记。未办理的，社保经办机构会核定应缴费用，企业需承担补缴责任。
2. 企业已办理登记但未按时足额缴纳：用人单位须自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这种情况下，企业除补缴欠缴费用外，还可能面临滞纳金及罚款。
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公司不缴纳社保可能给您带来法律风险，以下举例说明：
1. 核心权利影响风险：会直接影响您的社保权益。比如生病就医时，因未缴纳医疗保险，可能无法享受医保报销，医疗费用需自行承担，造成经济负担；达到法定退休年龄时，若养老保险缴费年限不足，可能无法按时领取养老金，影响晚年生活保障。
2. 证据链风险：若缺乏劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能无法证明与公司存在劳动关系。例如向社保部门投诉或申请劳动仲裁时，公司若否认劳动关系，而您又无有效证据，将难以主张公司未缴纳社保的违法行为，从而无法维护自身权益。

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