实习生底薪两千，每月休四天，实际工作23天，其工资计算需结合应出勤天数来确定。实习生该发的工资一般是用底薪2000元除以当月应出勤天数，再乘以实际工作的23天。1.若存在当月总天数为30天，每月休四天，那么应出勤天数通常为30天-4天=26天。此时日工资为2000元÷26天≈76.92元天，实际工作23天的工资则约为76.92元天×23天≈1769.16元。2.若存在当月总天数为31天，每月休四天，应出勤天数为31天-4天=27天。日工资为2000元÷27天≈74.07元天，实际工作23天的工资约为74.07元天×23天≈1703.61元。3.若存在当月总天数为28天（如2月非闰年），每月休四天，应出勤天数为28天-4天=24天。日工资为2000元÷24天≈83.33元天，实际工作23天的工资约为83.33元天×23天≈1916.59元。
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实习生底薪两千，每月休四天，实际工作23天，其工资处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.存在公司特殊工资计算规定：如果公司在劳动合同中明确约定了特殊的工资计算方式，例如规定底薪2000元对应的是固定工作天数，并非按实际出勤天数计算，那么这种情况下工资计算方式会与常规方式不同，可能会直接影响实习生实际工作23天的工资数额。2.存在实习生请假情况：如果实习生在实际工作的23天中有请假，且公司规定请假会扣除相应工资，那么需要在计算工资时减去请假天数对应的工资，这会使最终发放的工资低于按正常出勤23天计算的工资。
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实习生底薪两千，每月休四天，实际工作23天的工资计算，在法律上可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定来分析。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了加班工资的支付标准，但实习生工资计算首先需明确正常工作时间工资。对于底薪2000元，每月休四天，实际工作23天的情况，通常是将底薪作为正常工作时间的工资。应出勤天数按当月总天数减去休息日计算，然后用底薪除以应出勤天数得到日工资，再乘以实际工作天数23天。此规定明确了工资计算的基本原则，即基于正常工作时间的工资来确定日薪，进而计算实际出勤工资，所以该实习生的工资应按照此方式计算。
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实习生底薪两千，每月休四天，实际工作23天，在工资方面可能存在一些法律风险点。1.工资计算错误风险：如果用人单位在计算工资时，对应出勤天数认定错误，比如将应出勤天数少算，会导致日工资变高，实际工作23天的工资也会相应增加，但如果用人单位故意算错，可能会出现少发工资的情况。例如，本应出勤26天，用人单位却按27天计算日工资，导致日工资降低，实习生实际到手工资减少。2.证据链不完整风险：若实习生没有保留好考勤记录、劳动合同等证据，当与用人单位就工资数额产生争议时，可能无法有效证明自己的实际出勤天数和工资计算方式，从而难以维护自己的权益。比如，用人单位否认实习生实际工作了23天，而实习生又没有考勤记录证明，就可能面临维权困难。

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