您因患艾滋病被公司折磨歧视的情况，可依据以下法律规定维护权益：根据《中华人民共和国传染病防治法》（2013年修正版）第十二条，疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料；同时，单位和个人因违法措施侵犯合法权益可申请行政复议或诉讼。若公司泄露您的艾滋病病情，即违反该条款，您可主张隐私权侵权。此外，《中华人民共和国就业促进法》第三十条明确规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用（法律另有规定的除外）。公司因您患艾滋病而进行降薪、辞退等行为，属于就业歧视，违反该条款。综上，您有权依据上述法律，要求公司承担停止侵害、赔偿损失等责任。您因患艾滋病被公司折磨歧视，可采取以下实用行动建议：1.收集并固定证据：保留公司歧视行为的相关证据，如聊天记录、邮件、降薪通知、同事证言等，这些证据是后续维权的关键。2.向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队投诉公司的就业歧视行为，要求其介入调查并责令公司改正。3.申请劳动仲裁：若公司存在违法解除劳动合同等行为，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张恢复劳动关系或要求赔偿金。4.寻求专业法律帮助：咨询律师，明确自身权益及维权路径，必要时委托律师提起诉讼。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、维权成本及自身时间精力。建议您尽快联系专业律师，获取针对性的法律指导。

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