劳务派遣工被退回后，补偿处理或遇特殊情况，影响补偿获取：
1. 派遣单位与用工单位的派遣协议若对补偿有特殊约定（如明确退回后补偿由用工单位承担），会涉及用工单位，责任主体复杂，影响补偿及时获取。
2. 劳务派遣工与派遣单位的劳动合同若对退回补偿约定异于法定标准：约定低于法定则无效，仍按法定获补偿；约定高于法定且不违反强制性规定，则按约定执行。
3. 劳务派遣工被退回后，派遣单位6个月内重新派遣至条件相当新岗位，若劳务派遣工无正当理由拒绝，派遣单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
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劳务派遣工被退回后获补偿的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位支付经济补偿的情形，包括依照第四十条、第四十一条第一款解除劳动合同等。若派遣单位依据上述条款解除合同，劳务派遣工有权获经济补偿。第四十七条明确经济补偿计算标准：按工作年限，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资，月工资为解除前12个月平均工资。第八十七条规定违法解除或终止合同的，按第四十七条标准二倍支付赔偿金。因此，合法解除且符合第四十六条情形的，可获经济补偿；违法解除的，可获赔偿金。
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劳务派遣工被退回后是否有补偿，需结合具体情形判断：
1. 若因《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形被退回，且派遣单位据此解除合同，劳务派遣工有权获经济补偿。补偿标准按工作年限：每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
2. 若派遣单位违法解除或终止合同，且劳务派遣工不要求继续履行或合同无法继续履行，派遣单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3. 若劳务派遣工因《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、失职等情形被退回，派遣单位解除合同无需支付经济补偿。
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劳务派遣工被退回后，可能面临以下法律风险：
1. 派遣单位以“不符合用工单位要求”为由拒付补偿。若用工单位因自身原因（如生产经营调整）退回，派遣单位以此拒付，劳务派遣工合法权益将受侵害。
2. 超过仲裁时效无法主张补偿。被退回后，若自知道或应当知道权利受侵害之日起超过1年才申请劳动仲裁，可能因时效问题无法获得补偿。

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