合同未到期被辞退，员工有权依法维权。处理方式如下：
1. 用人单位无正当理由辞退（无《劳动合同法》第三十九条员工过错情形），员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位需支付赔偿金（经济补偿的二倍）。
2. 单位依据《劳动合同法》第四十条（非过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）辞退，且程序合法，员工可获经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
3. 员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、严重失职致重大损害），单位辞退无需补偿或赔偿。
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合同未到期被辞退的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》，具体条款分析如下：
《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依第三十六条（协商解除）、第四十条（非过失性辞退）、第四十一条第一款（经济性裁员）解除合同的，应支付经济补偿。第四十七条明确经济补偿标准：按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。第八十七条规定，违法解除或终止合同的，按第四十七条标准的二倍支付赔偿金。
本案中，若违法解除（无合法理由或未按程序），员工可依第八十七条主张赔偿金；若合法解除（非过失性辞退或经济性裁员），可依第四十六条、第四十七条主张经济补偿；若因员工过错被辞退，则无法获补偿或赔偿。
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合同未到期被辞退的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 员工兼职影响本职工作：若员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务，或经单位提出后拒不改正，单位辞退无需补偿或赔偿，此类情形维权难度较大。
2. 劳动合同中约定“可调整岗位及解除合同”条款：若单位依据此类约定辞退，但条款排除员工主要权利或违反法律强制性规定（如未明确经营需要具体情形、未约定补偿），可能被认定为无效；若条款合法有效，则可能影响员工主张违法解除赔偿金。
3. 员工因工负伤或患职业病处于医疗期内：根据《劳动合同法》第四十二条，单位此时辞退属违法解除，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金，且医疗期内单位不得依第四十条、第四十一条解除合同，直接影响辞退行为违法性认定。
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合同未到期被辞退时，需避免以下常见错误操作：
1. 不重视书面辞退通知：部分员工被口头辞退后未要求单位出具书面通知，导致无法证明辞退事实，若单位反悔称员工自行离职，将增加维权难度。应坚持要求单位提供书面辞退文件并注明理由。
2. 擅自签署离职文件：有的单位以“协商解除”名义让员工签署自愿离职申请或放弃补偿协议，员工盲目签署可能丧失主张经济补偿或赔偿金的权利。签署任何文件前务必看清内容，对涉及放弃权益的条款要谨慎。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如收到辞退通知之日）。若因拖延超过时效，仲裁委可能不予受理，丧失维权机会。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何弥补，可咨询我为您提供解答，避免权益受损。

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