店铺装修期间，工资问题处理不当将给员工带来法律风险，需警惕：
1. 欠薪/克扣风险：装修结束后，店铺若以“装修期间未工作”“经营困难”等为由拖欠、拒付工资，员工未及时维权的话，因超过1年仲裁时效，可能无法通过法律强制追讨，导致劳动报酬落空。
2. 证据不足风险：员工若未签书面劳动合同，且未保留工资条、放假通知等证据，当店铺否认劳动关系或称已支付工资时，仲裁或诉讼中因举证不能，大概率败诉，无法追回应得工资。
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店铺装修期间员工是否有工资？答案是肯定的。具体分三种情况：
1. 正常提供劳动（如参与装修辅助、看守店铺等）：员工履行了劳动义务，店铺应按合同约定足额支付工资，不得克扣拖欠。
2. 非员工原因放假：装修导致停工，店铺需支付工资。第一个工资支付周期按正常工资标准，超周期未劳动的，支付不低于当地最低工资一定比例的生活费。
3. 协商一致自愿休假：若为带薪休假，按约定支付工资；若无薪休假，需双方书面确认，否则视为店铺停工，仍需支付报酬。
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店铺装修期间员工的工资权益，有《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）明确保障。
《劳动法》第三条规定：劳动者享有取得劳动报酬的权利，即使因店铺装修（非员工个人原因）无法正常工作，只要存在劳动关系，其劳动报酬权受法律保护。店铺不能以此为由剥夺工资权利，需根据实际情况（如是否劳动、停工时长）支付工资，这是对员工劳动报酬权的直接保障。
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店铺装修期间处理工资问题，员工易因误解出现错误操作，需注意：
1. 误认为放假无工资而放弃维权：非因员工原因停工，店铺需支付工资或生活费，主动放弃可能使权益受损。
2. 未保留证据致维权难：沟通工资事宜时，未保存聊天记录、放假通知等书面证据，店铺否认时，将因举证不足难以证明劳动关系和欠薪事实，影响维权效果。
3. 旷工或擅自离职：以对抗方式旷工或离职，可能因违反劳动纪律被店铺处罚，反而对自身不利。

若已出现上述情况或对维权存疑，欢迎随时咨询我，为您解答疑惑，避免权益受损。

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