针对试用期满公司不给转正的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条（2012年修正）判断其合法性。该条款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
若双方签订的劳动合同明确约定了合法试用期且已到期，公司未与员工协商一致且无合法理由（如员工不符合录用条件且有充分证据证明）而拒绝转正，就违反了上述法律中关于试用期与劳动合同期限关系的原则，即试用期届满后，若无特殊情况，员工应自然转正，公司不得单方面无理由拒绝。因此，这种情况下公司不给转正的行为不合法。
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试用期满公司不给转正是否合法，需结合具体情况判断，以下为不同情形的详细分析：
1. 若劳动合同明确约定了试用期且已届满，公司未以合法理由（如员工不符合录用条件）拒绝转正，属于违法，员工有权要求公司按正式员工待遇履行合同。
2. 公司以“员工不符合录用条件”为由拒绝转正，但未提供书面录用条件、考核标准及员工未达标的具体证据，该理由不成立，不给转正行为违法。
3. 若劳动合同仅约定试用期而未约定劳动合同期限，根据法律规定试用期不成立，员工自入职起即视为正式员工，公司所谓“试用期满不给转正”本身不合法。
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处理试用期满公司不给转正问题时，需注意以下常见错误操作，以免影响权益维护：
1. 消极等待不主动维权：部分员工在试用期满后未被提及转正，便选择消极等待，不及时沟通或采取措施，可能导致超过劳动争议仲裁时效（一年），合法权益难以通过法律途径保障。
2. 忽视证据收集与保存：有些员工不重视证据，未及时收集保存劳动合同、试用期评估报告、工资条、沟通记录等关键材料，一旦发生纠纷，可能因无法提供有效证据而难以证明公司不给转正的违法性，导致维权失败。
3. 轻易签署不利文件：当公司要求签署延长试用期协议、自愿放弃转正权利等文件时，部分员工因不了解法律后果而轻易签署，此类文件可能被公司用作不转正的“合法”依据，严重损害员工权益。
如果你已出现上述错误操作或对正确处理方式存疑，建议尽快咨询我，我会为你提供解答，以避免权益进一步受损。
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试用期满公司不给转正，可能带来以下法律风险，需引起重视：
1. 未签订正式劳动合同的双倍工资赔偿风险：若试用期满后公司不给转正，且未与你签订书面劳动合同（原仅约定试用期的情况除外），根据相关法律规定，自试用期满次日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，公司应每月向你支付二倍工资。例如，你的试用期为3个月，试用期满后公司未签订正式合同且继续用工2个月，公司需额外支付你2个月工资作为赔偿。
2. 经济补偿金风险：若公司无合法理由不给转正并单方面解除劳动关系，你可要求公司支付经济补偿金。经济补偿按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如，你在公司工作8个月，公司违法解除劳动关系，应支付你1个月工资的经济补偿金。

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