离职后遭遇单位拖欠工资和奖金，您有权依法主张权益并要求相应补偿。
离职后单位拖欠工资和奖金，员工有权要求支付拖欠款项及赔偿金。

1. 若用人单位无故拖欠工资和奖金：除需足额支付拖欠的工资、奖金外，还需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金（若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付）。
2. 若用人单位因经营困难与员工协商延期支付：需双方签订书面延期协议，明确支付时间；未达成协议仍拖欠的，仍需承担赔偿责任。
3. 若用人单位以“未完成工作交接”为由拖欠：工作交接与工资支付属不同义务，单位无权以此拒付，员工仍可要求支付拖欠款项及赔偿。
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针对“离职拖欠工资和奖金”的问题，以下是常见的错误操作行为，需您注意规避。
1. 忽视时效拖延维权：部分员工认为“离职后慢慢要也可以”，但劳动仲裁时效仅1年，若超过时效再申请仲裁，单位提出时效抗辩，您将丧失胜诉权，无法通过法律途径追回拖欠款项。
2. 证据收集不全或无效：有的员工仅保留口头承诺记录，未收集劳动合同、工资条、银行流水等核心证据，导致仲裁时无法证明劳动关系及拖欠金额，最终败诉；还有的员工篡改证据（如PS工资条），被单位识破后反而因“伪造证据”承担不利后果。
3. 采取过激行为维权：少数员工因不满拖欠工资，采取堵门、拉横幅等过激方式，不仅无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序违反《治安管理处罚法》，面临罚款或拘留的风险。

若您已出现上述错误操作，或不确定自己的行为是否正确，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。
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针对“离职拖欠工资和奖金”的问题，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。例如：您2023年1月离职，单位拖欠2022年12月工资及年终奖，若您直到2024年2月才申请仲裁，单位以“超过仲裁时效”抗辩，仲裁委将驳回您的申请，您无法通过法律途径追回拖欠的工资和奖金。
2. 证据链断裂风险：缺失核心证据可能导致无法证明拖欠事实。例如：您主张单位拖欠2022年年终奖，但未提供劳动合同中关于年终奖发放的约定、往年年终奖发放记录（工资条、银行流水），单位又否认存在年终奖，仲裁委将因“证据不足”不支持您的年终奖主张。
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针对您“离职拖欠工资和奖金”的问题，以下结合具体法律法规为您分析直接回复的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”

您离职后单位拖欠工资和奖金，属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形。若您向劳动行政部门投诉后，单位仍逾期未支付，即可依据该条款要求加付50%-100%的赔偿金；即使未经过行政部门责令，也可通过劳动仲裁主张拖欠的工资、奖金及赔偿金（仲裁机构会结合实际情况适用该条款）。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，进一步明确了单位不得拖欠工资（含奖金，奖金属劳动报酬范畴）的法定义务。综上，您有权要求单位支付拖欠的工资、奖金及相应赔偿金。

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